{"id":6062,"date":"2021-11-11T14:12:37","date_gmt":"2021-11-11T13:12:37","guid":{"rendered":"http:\/\/courses.emagine.dk\/dk\/?p=6062"},"modified":"2023-06-14T14:37:42","modified_gmt":"2023-06-14T12:37:42","slug":"undervurder-aldrig-en-forandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courses.emagine.dk\/dk\/undervurder-aldrig-en-forandring\/","title":{"rendered":"Undervurder aldrig en forandring"},"content":{"rendered":"\n
F\u00f8r sommerferien m\u00f8dtes jeg og nogle kollegaer i Peak og dr\u00f8ftede blandt andet komplekse forandringer. Konklusionen: Hvis der er mennesker involveret er det komplekst.<\/p>\n\n\n\n
Lad mig starte med et eksempel. For nogle \u00e5r siden var jeg chef i en kommune, da vi skulle indf\u00f8re digital post. Forandringen var uhyre simpel for den enkelte medarbejder. I stedet for, meget omst\u00e6ndeligt, at udprinte et brev, skrive det under, indscanne, journalisere, l\u00e6gge det i en kuvert og i udbakken \u2013 skulle man nu blot klikke p\u00e5 knappen \u201dDigital Post\u201d. Resten ville outputmanageren tage sig af. Det ville v\u00e6re lettere og hurtigere.<\/p>\n\n\n\n